属于脱产培训的方法是（）A．师带徒B．演讲法C．工作轮换D．行动学习

题目

属于脱产培训的方法是（）

A．师带徒

B．演讲法

C．工作轮换

D．行动学习

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第1题：

属于脱产培训的方法是（）。

A.师带徒
B.授课法
C.工作轮换
D.行动学习法

答案：B

解析：

常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法和网络培训法等。

第2题：

能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。

A:工作轮换
B:师带徒
C:行动学习
D:教练

答案：A

解析：

第3题：

能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。

A:工作轮换
B:师带徒
C:行动学习
D:教练

答案：A

解析：

工作轮换又称轮岗，是指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。它的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

第4题：

下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（）。

A.师带徒
B.教练
C.行动学习
D.工作轮换

答案：A

解析：

师带徒是一种最为传统的在职培训方式。其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

第5题：

常用的脱产培训方法包括（）。

A．演讲法

B．案例研究法

D．行为示范法

E．师带徒

正确答案：ABCD
ABCD都是常用的脱产培训方法，E属在岗培训方法。

第6题：

能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。

A．工作轮换

B．师带徒

C．行动学习

D．教练

正确答案：A

第7题：

常用的在职培训的方法有____。

A、师带徒

B、工作轮换

C、行动学习

D、教练

参考答案：ABCD

第8题：

常用的在职培训方法有（）。

A．师带徒

B．工作轮换

C．行动学习

D．再就业培训

E．教练

正确答案：ABCE

第9题：

常用的在职培训方法有( )。

A.师带徒

B.工作轮换

C.行为示范法

D.行动学习

E.教练

正确答案：ABDE
[答案]:A, B, D, E行为示范法为脱产培训的方法之一，不是在职培训的方法。

属于脱产培训的方法是( )A.师带徒B.演讲法C.工作轮换D.行动学习

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