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企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。

题目
企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。

A:国家经济运行状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
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第1题：

企业经过努力可以程度不同地加以影响和控制的是()。

A.宏观环境因素

B.微观环境因素

C.宏观环境中的一些因素

D.微观环境中的一些因素


参考答案：D

第2题：

影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?

A、国家相关法律、法规和政策

B、企业的工作职务

C、地区的经济发展水平

D、 劳动力市场


参考答案：B

第3题：

市场营销组合是指()。

A、对企业微观环境因素的组合

B、对企业宏观环境因素的组合

C、对影响价格因素的组合

D、对企业可控的各种营销因素的组合


参考答案：D

第4题：

直接影响与制约餐饮企业市场营销活动的是（）。

  • A、一般因素
  • B、关键因素
  • C、宏观环境因素
  • D、微观环境因素

正确答案:D

第5题：

市场营销组和是指（）

  • A、对企业微观环境因素的组合
  • B、对企业宏观环境因素的组合
  • C、对影响价格因素的组合
  • D、对企业可控的各种营销因素的组合

正确答案:D

第6题：

经济环境因素、社会人文因素、政治法律因素均属于企业()。

A.宏观外部环境分析

B.宏观内部环境分析

C.微观外部环境分析

D.微观内部环境分析


参考答案：A

第7题：

影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。

A:外在环境因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素

答案：A,B,C
解析：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。

第8题：

直接影响与制约餐饮企业市场营销活动的是（）。

A.一般因素

B.关键因素

C.宏观环境因素

D.微观环境因素


参考答案：D

第9题：

影响营销的因素指各种影响和制约营销的外部因素的集合，主要包括（）。

  • A、宏观环境
  • B、主观环境
  • C、微观环境
  • D、客观环境

正确答案:A,C

第10题：

影响薪酬水平的宏观因素有哪些？


正确答案:1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况

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