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单选题下面四个概念中与效标效度无关的是（　　）。A 同时效度B 预测效度C 效标测量D 因素效度

题目
单选题
下面四个概念中与效标效度无关的是（　　）。
A

同时效度

B

预测效度

C

效标测量

D

因素效度

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第1题：

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。

(A)相容效度 （B)区分效度
(C)同时效度 （D)预测效度


答案：C,D
解析：

第2题：

效标效度可分为（ ）。
(A)相容效度 (B)区分效度
(C)同时效度 (D)预测效度


答案：C,D
解析：
效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证， 通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。

第3题：

效标效度的具体形式包括( )。

A.表面效度

B. 内容效度

C. 同时效度

D. 预测效度

E. 建构效度


参考答案：CD

第4题：

下列属于研究工具效标关联效度的指标是

A.结构效度
B.同时效度
C.内容效度
D.预测效度
E.准确效度

答案：B,D
解析：

第5题：

比较常用的效标效度是（ ）。

A.评分者效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.内容效度

答案：C,D
解析：
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

第6题：

效标效度可分为( )。多选

A. 相容效度
B. 区分效度
C. 同时效度
D. 预测效度

答案：C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标，这种效度需在实践中检验，所以又称实证效度。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证，通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。同时效度和预测效度意义上的差异，不是来源于时间，而是来自测验的目的。前者与用来诊断现状的测验有关，后者与预测将来结果的测验有关。

第7题：

预测效度和同时效度同属于()

A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.结构效度

答案：B
解析：
效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的两种效标关联效度是预测效度和同时效度。

第8题：

下面概念中与效标效度无关的是

A、同时效度

B、实证效度

C、预测效度

D、效标测量

E、表面效度


参考答案：E

第9题：

效标关联效度可分为

A.表面效度
B.同时效度
C.预测效度
D.结构效度
E.专家效度

答案：B,C
解析：

第10题：

实证效度包括

A.效标关联效度
B.同时效度
C.预测效度
D.表面效度

答案：B,C
解析：
实证效度也称效标关联效度。根据效标搜集的时间差异，实证效度可以分成同时效度和预测效度两种。效标资料与测验分数同时搜集时称为同时效度。效标资料是在测验之后根据实际工作成绩确定时是预测效度。

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