实物型模式和货币型模式
企业决策模式和员工主导模式
市场领导模式和市场滞后模式
均衡性模式和差异性模式
第1题：
按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。
①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D.③④
第2题：
根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
A. 实施主体
B. 提供形式
C. 覆盖范围
D. 福利整体设计中的角色
第3题：
A.美国、日本和德国模式
B.市场导向型/网络导向型模式
C.发展中国家和发达国家模式
D.内部和外部模式
第4题：
A.超前型旅游产业发展模式
B.滞后型旅游产业发展模式
C.市场型旅游产业发展模式
D.政府主导型旅游产业发展模式
E.延伸型旅游产业发展模式
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为( )。
A. 实物型模式和货币型模式
B. 企业决策模式和员工主导模式
C. 市场领导模式和市场滞后模式
D. 均衡性模式和差异性模式
第7题：
A. 统一型模式和差异型模式
B. 免费型模式和绩效模式
C. 绩效型模式和资历型模式
D. 统一型模式和资历型模式
第8题：
按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。
A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式
第9题：
A.市场主导型模式
B.社会主导型管理模式
C.企业主导型管理模式
D.政府主导型管理模式
第10题：