对
错
第1题：
诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。
第2题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
第3题：
失误树分析方法是通过图解法来识别和分析风险事件发生前存在的各种风险因素，由此判断和总结哪些风险因素最可能引发风险事件。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第4题：
人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）
第5题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
第6题：
人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。
第7题：
触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
第8题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
第9题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
第10题：
对
错