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多选题平衡计分卡优点突出表现在（）。A外部衡量和内部衡量之间的平衡B期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡C定量衡量和定性衡量之间的平衡D短期目标和长期目标之间的平衡E企业愿景与企业绩效之间的平衡

题目
多选题
平衡计分卡优点突出表现在（）。
A

外部衡量和内部衡量之间的平衡

B

期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

C

定量衡量和定性衡量之间的平衡

D

短期目标和长期目标之间的平衡

E

企业愿景与企业绩效之间的平衡

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第1题：

平衡计分卡中“平衡”包括（）

A.外部衡量与内部衡量之前的平衡
B.绩效评价与绩效改进之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之间的平衡
D.短期目标和长期目标之间的平衡
E.期望城果与产生这些成果的动因之间的平衡

答案：A,C,D,E
解析：

第2题：

平衡计分卡的“平衡”体现在（　　）。

A.外部衡量和内部衡量之内的平衡
B.制度衡量和流程衡量之间的平衡
C.定量衡量和定怀衡量之量的平衡
D.员工评价和上级评价之间的平衡
E.短期目标和长期目标之间的平衡

答案：A,C,E
解析：
平衡计分卡的特点
?外部衡量和内部衡量之间的平衡
?期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
?定量衡量和定性衡量之间的平衡
?短期目标和长期目标之间的平衡

第3题：

平衡计分卡优点突出表现在（ ）。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡
E.企业愿景与企业绩效之间的平衡


答案：A,B,C,D
解析：

第4题：

“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。

  • A、短期目标和长期目标之间的平衡
  • B、定量衡量与定性衡量之间的平衡
  • C、外部衡量和内部衡量之间的平衡
  • D、期望成果和产生这些成果的动因之间的平衡

正确答案:D

第5题：

平衡计分卡实现了（　　）之间的平衡。

A.宏观衡量和微观衡量
B.外部衡量和内部衡量
C.短期指标和长期指标
D.总体控制与员工发展
E.期望的成果和产生这些成果的动因

答案：B,C,E
解析：
平衡计分卡的特点有四个方面：外部衡量和内部衡量之间的平衡；期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；定量衡量和定性衡量之间的平衡；短期目标和长期目标之间的平衡。

第6题：

(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ）

A.外部衡量与内部衡量之前的平衡
B.绩效评价与绩效改进之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之间的平衡
D.短期目标和长期目标之间的平衡
E.期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡

答案：A,C,D,E
解析：
P385-386
平衡计分卡包括四种平衡：外部衡量与内部衡量之前的平衡，期望城果与产生这些成果的动因之间的平衡，定量衡量和定性衡量之间的平衡，短期目标和长期目标之间的平衡。

第7题：

(2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。

A.外部衡量和内部衡量之内的平衡
B.制度衡量和流程衡量之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之量的平衡
D.员工评价和上级评价之间的平衡
E.短期目标和长期目标之间的平衡

答案：A,C,E
解析：
P385-386
平衡计分卡的特点
?外部衡量和内部衡量之间的平衡
?期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
?定量衡量和定性衡量之间的平衡
?短期目标和长期目标之间的平衡

第8题：

(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。

A.宏观衡量和微观衡量
B.外部衡量和内部衡量
C.短期目标和长期目标
D.总体控制与员工发展
E.期望的成果和产生这些成果的动因

答案：B,C,E
解析：
P385-386
平衡计分卡的特点有四个方面：外部衡量和内部衡量之间的平衡；期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；定量衡量和定性衡量之间的平衡；短期目标和长期目标之间的平衡。

第9题：

企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。

  • A、建立企业愿景与战略和平衡计分卡
  • B、分解指标，与目标进行比较发现数据变动的因果关系
  • C、预测并制定绩效衡量指标
  • D、实施平衡计分卡
  • E、限制采纳员工意见和建议，完善平衡计分卡并改进企业战略

正确答案:A,B,C,D

第10题：

平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。

  • A、外部与内部衡量之间
  • B、企业效益与财务收入之间
  • C、期望成果与产生这些成果的动因之间
  • D、定量与定性衡量之间
  • E、短期与长期目标之间

正确答案:A,C,D,E

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