多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据

题目

多选题

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。

工作分析是绩效指标设定的基础

工作中的行动指南与行为规范

绩效管理为员工培训提供了依据

绩效管理为人员配置提供了依据

绩效管理是薪酬调整的依据

参考答案和解析

正确答案： B,C

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C

解析：

为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。

第2题：

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C

解析：

绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

第3题：

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案：B

第4题：

( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估

答案：C

解析：

第5题：

下列有关绩效管理的说法正确的有（）。
A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
E.为薪酬调整提供了依据

答案：C,D,E

解析：

第6题：

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

答案：C

解析：

绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用为：①为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：a.绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定；b.为人员的配置和甄选提供依据；c.帮助企业更有效地实行员工开发。②它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

第7题：

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C

解析：

第8题：

绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。

A..绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案：A

第9题：

绩效管理为（）提供了依据。

A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置
E.胜任特征模型

答案：B,C,D

解析：

第10题：

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据

答案：A,C,D,E

解析：

题目

参考答案和解析

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