绩效考核结果为C级以下的
未在限期内通过任职资格考试、未通过年审的
派驻期间应发现的重大隐患或案件，未及时发现的
派驻期间有违规、违纪和重大失职行为或参与作案的
第1题：
派驻业务经理实行（）例会制度，（）委派机构应召集业务经理召开一次月度例会。业务经理汇报本人工作职责履行情况，反映派驻机构内控制度执行情况及存在的问题，提出相关改进意见，交流派驻管理工作经验。
第2题：
派驻业务经理因工作变动交接时，由委派机构派员和（）共同监督业务经理交接手续。
第3题：
业务经理必须严格按（）规定的履职事项开展工作。
第4题：
凡派驻业务经理有下列行为之一的，应退出派驻业务经理队伍，且三年内不得申报业务经理的任职资格（）
第5题：
派驻业务经理有下列行为之一的，应取消派驻业务经理资格，实行退出（）
第6题：
业务经理休假期间，应由（）代为履行派驻业务经理职责。
第7题：
派驻机构人员发生违反规章制度、业务处理不规范、差错等问题时现场指出和制止，派驻业务经理于发生时立即通过（）进行记录。
第8题：
派驻业务经理接受委派机构和派驻机构的双线考核。派驻机构考核内容应包括：（）。
第9题：
对派驻业务经理任职资格方面管理要求包括（）。
第10题：
未持有（），一律不得从事派驻业务经理工作，严禁将派驻业务经理作为“安置性岗位”。对于转聘人员，审慎评估其业务知识、风险防控意识等是否达到准入要求。