派驻业务经理管理系统
邮件方式
书面方式
口头报告方式
第1题：
业务经理休假期间，应由（）代为履行派驻业务经理职责。
第2题：
派驻业务经理因工作变动交接时，由委派机构派员和（）共同监督业务经理交接手续。
第3题：
根据制度规定，派驻业务经理接受委派机构和派驻机构的双线考核。委派机构对于派驻业务经理的全量指标权重至少应占（）以上。
第4题：
凡派驻业务经理有下列行为之一的，应退出派驻业务经理队伍，且三年内不得申报业务经理的任职资格（）
第5题：
各行应通过突击轮岗、突击代职、突击强制休假、突击现场检查等方式，检查派驻业务经理是否存在道德风险隐患。每个派驻业务经理每年至少被突击检查（）次。
第6题：
派驻业务经理履职过程中发现所在机构的各种案件线索或重大风险隐患时须立即口头报告，如涉及保密问题的，应采取（）方式报送。
第7题：
派驻机构人员发生违反规章制度、业务处理不规范、差错等问题时现场指出和制止，派驻业务经理于发生时立即通过（）进行记录。
第8题：
业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。
第9题：
派驻机构人员发生违反规章制度、业务处理不规范、差错等问题时应现场指出和制止，及时进行记录，同时报告相关部门，时间要求是（）
第10题：
派驻业务经理（）通过“业务经理管理系统”向委派机构报送工作日志，（）向上级委派机构提交工作报告，分析、总结派驻机构内控情况、业务处理合规情况及履职情况，遇重大事项及时报告。