名词解释题简述效率工资理论。

题目
名词解释题
简述效率工资理论。
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相似问题和答案

第1题:

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?


参考答案:补偿性工资差异理论:承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的,而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论:在企业难以观察和监督员工工作绩效时,可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论:不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的,只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论:告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论:解决劳动力市场上供求双方的信息不对称,需要双方互相沟通。

第2题:

简述效率工资理论的应用。


正确答案: (1)支付效率工资,作为一种工具,是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。
(2)要注意有效运用效率工资的条件:一是严格的考核淘汰机制;二是劳动者与用人单位要达成一种默契,即建立了长期的劳动关系。

第3题:

效率工资理论(名词解释)


参考答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩,而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本,二、高薪酬可以减少员工流失,从而减少企业招聘成本和培训,三、可以帮助企业吸引到优秀的人才,四、是员工出于感激更加努力工作。

第4题:

()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

  • A、薪酬差异理论
  • B、效率工资理论
  • C、工资效益理论
  • D、保留工资理论

正确答案:C

第5题:

简述效率工资理论的运用,需注意的问题。


正确答案: (1)要明确效率工资的基本出发点是为了解决对雇员的激励与监督问题,消除员工的偷懒、欺骗行为,这是实施效率工资的首要目的
(2)实行效率工资是有条件的
(3)要考虑企业和员工是否共同遵守互惠原则
(4)实施效率工资,应该根据企业的实际情况,结合效率工资实施的条件,注意与其他激励手段相互配合,设计出与企业相适用的激励组合
(5)要主动促进劳动力市场的健康发展

第6题:

效率工资理论


答案:
解析:
效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为,在一定限度内,企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资,可以促使劳动生产率的提高,获得更多的利润。效率工资取决于两个因素:其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种:①高工资有助于提高和保持企业的整体素质;②高工资有助于调动工人的工作积极性;③高工资有助于保持企业工人的稳定性;④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况,从而提高劳动生产率。总之,效率工资理论认为,支付高于均衡水平的工资对企业本身有利,而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

第7题:

简述效率工资理论的主要内容。


正确答案: 效率工资理论所需要探究的是工资水平跟生产效率之间的关系,效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资,促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
(1)效率工资有利于减少劳动力的流动
(2)效率工资有利于企业吸引优秀人才
(3)效率工资有利于提高工人的努力程度

第8题:

下列哪项不是早期的工资决定理论()。

A、最低工资理论

B、工资基金理论

C、边际生产力工资理论

D、效率工资理论


参考答案:D

第9题:

()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

  • A、工资生存理论
  • B、效率工资理论
  • C、公平理论
  • D、双因素理论

正确答案:B

第10题:

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

  • A、薪酬差异理论
  • B、劳动效率理论
  • C、效率工资理论
  • D、信号工资理论

正确答案:B