雇主若干个月的工资
全体雇员工资总额的一定比例
雇员过去的工资总额
雇员未来的工资总额
第1题：
A、雇员的工资
B、雇员未来的工资总和
C、保单规定的最高赔偿额度
D、保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度
第2题：
在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。
A.雇员过去的工资总额
B.雇员未来的工资总额
C.保单规定的最高赔偿额度
D.保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
第3题：
在雇主责任保险中，对于经医生证明暂时丧失工作能力超过5天的赔偿标准是( )。
A、雇员的工资
B、雇员未来的工资总额
C、保单规定的最高赔偿额度
D、保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度
第4题：
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。
A.雇主责任保险属于商业保险
B.劳动保险属于社会保险
C.雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务
D.劳动保险考虑雇主有无过失
第5题：
A、若干个月的工资额
B、工资的高低程度
C、工作性质的风险性
D、缴纳保费的多少
答案：A
第6题：
A、雇员若干日的工资
B、雇员过去工资总额
C、全体雇员工资总额的一定比例
D、雇员未来工资总额
第7题：
雇主责任保险的费率制定以工种与行业为依据，同时还应当参考赔偿限额。()
第8题：
A、雇主责任保险的赔偿金交给雇主
B、雇主责任保险由政府、雇主和雇员共同交付保险费
C、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员
D、雇主责任的被保险人是雇员
第9题：
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。
A. 雇主责任保险属于商业保险
B. 劳动保险属于社会保险
C. 雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务
D. 劳动保险考虑雇主有无过失
第10题：
雇主责任保险和劳动保险的区别是（ ）。
A．雇主责任保险是基于雇主因过失或疏忽而产生的法律赔偿责任，劳动保险不考虑伤害是否因雇主的过失或疏忽造成的
B．雇主责任保险由雇主缴纳保险费，劳动保险由政府缴纳保险费
C．雇主责任保险是责任保险，劳动保险是社会保险
D．雇主责任保险的赔偿金交给雇主，劳动保险的赔偿金直接交给雇员