名词解释题人员规划

题目

名词解释题

人员规划

参考答案和解析

正确答案：是指根据非政府组织的宗旨和近期的战略目标，科学的预测非政府组织在未来环境变化中人力资源供给与需求的状况，制定必要的获取、利用、保持和开发人力资源的策略，确保非政府组织对人力资源在数量和质量上的需求，使组织和个人的长远利益得到保证。

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第1题：

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C、人员配置规划、人员需求规划

D、总规划、职位(务)编制规划

参考答案：ABCD

第2题：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（）。

A.管理人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划

答案：A,D,E

解析：

从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

第3题：

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

A．人力资源规划

B．组织规划

C．人员规划

D．战略规划

正确答案：C
C【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

第4题：

狭义的人力资源规划实质上是（）

A.企业各类人员需求的战略规划

B.企业各类人员需求的长期规划

C.企业各类人员需求的开发规划

D.企业各类人员需求的补充规划

答案：D

解析：

狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

第5题：

对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

答案：C

解析：

人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

第6题：

人力资源规划包括以下的()。

A.人员补充规划

B.人员使用规划

C.教育培训规划

D.退休规划

参考答案：ABCD

第7题：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:管理人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划

答案：A,D,E

解析：

从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

第8题：

对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。

A.人员招聘规划

B.职务编制规划

C.人员配置规划

D.人员需求规划

正确答案：C

第9题：

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A 、人力资源规划
B 、组织规划
C 、人员规划
D 、战略规划

答案：C

解析：

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

第10题：

以下属于业务规划的是（）。

A人员补充规划

B总体规划

C培训开发规划

D退休与解聘规划

E人员晋升规划

A,C,D,E
略

人员规划

题目

参考答案和解析

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