多选题非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括()方面。A工作态度B工作能力C工作成绩D任务评估

题目
多选题
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括()方面。
A

工作态度

B

工作能力

C

工作成绩

D

任务评估

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第1题:

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对组织结构的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

答案:A,B,D,E
解析:
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括:①对管理制度的评估;②对绩效管理体系的评估;③对绩效考评指标体系的评估;④对考评全面全过程的评估;⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第2题:

对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是()。

  • A、任务评估
  • B、框架评估
  • C、APC评估
  • D、体系评估

正确答案:C

第3题:

人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

A组织对员工的绩效反馈

B调整各个部门与员工的工作计划

C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

D确保组织的绩效评估制度合法


正确答案:CD

第4题:

关于非政府组织绩效管理,以下说法正确的是()。

  • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
  • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
  • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
  • D、绩效管理只出现在特定时期

正确答案:B

第5题:

对非政府组织人力资源的评估内容,应当包括()方面。

  • A、专业素养
  • B、健康素质
  • C、道德水准
  • D、经济能力

正确答案:A,B,C

第6题:

绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

A:对薪酬制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面、全过程的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

答案:B,C,D,E
解析:
绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面:(1)对管理制度的评估;(2)对绩效管理体系的评估;(3)对绩效考评指标体系的评估;(4)对考评全面、全过程的评估;(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第7题:

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括()方面。

  • A、工作态度
  • B、工作能力
  • C、工作成绩
  • D、任务评估

正确答案:A,B,C

第8题:

绩效管理系统总体评估的具体内容包括(  )。

A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对组织结构的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

答案:A,B,D,E
解析:
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括:①对管理制度的评估;②对绩效管理体系的评估;,③对绩效考评指标体系的评估;④对考评全面全过程的评估;⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第9题:

非政府组织的人力资源管理流程中,最重要的三个环节是()。

  • A、招聘
  • B、激励
  • C、评估
  • D、解聘

正确答案:A,B,C

第10题:

非政府组织志愿者管理包括()等。

  • A、人力资源规划
  • B、招募与甄选
  • C、指导与培训
  • D、绩效评估

正确答案:A,B,C,D

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