问答题劳动合同无效的情形包括哪些?

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劳动合同无效的情形包括哪些?

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第1题：

什么情形下劳动合同无效？

正确答案: 导致劳动合同无效或部分无效的情形有：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

第2题：

问答题

劳动合同解除的法定情形有哪些？

正确答案： 1、协商解除；
2、劳动者即时解除；需告知的即时解除：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社保的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。无需告知的即时解除：
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者预告解除：就是提前30天以书面形式通知用人单位.
4、用人单位即时解除：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
5、用人单位预告解除：
1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。

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第3题：

在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()

参考答案：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的

第4题：

问答题

哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？

正确答案：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。

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第5题：

问答题

试总结哪些情形可造成合同的无效？

正确答案：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
（2）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；
（3）以合法形式掩盖非法目的的合同；
（4）损害社会公共利益的合同；
（5）违反法律、行政法规中的强制性规定的合同。

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第6题：

劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些？

正确答案: （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第7题：

问答题

(2015.4简40;2012.10简39)劳动合同无效的情形有哪些?

正确答案：

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第8题：

劳动合同终止的情形包括哪些?

参考答案：根据劳动合同法第四十八条，有下列情形的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第9题：

问答题

劳动合同无效的情形有哪些？

正确答案：

解析：

第10题：

问答题

根据《合同法》等相关法律规定，可能导致贷款合同无效或可撤销的情形包括哪些？

正确答案：（1）借款人损害国家利益的；
（2）借款人恶意串通损害国家、集体或第三人利益的；
（3）借款人以合法形式掩盖非法目的；
（4）借款人违反法律、行政法规等强制性规定的；
（5）借款人主体资格存在瑕疵的。

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