单选题根据“强化理论”,如欲激励一个人,通常:()A 奖励和惩罚同样有效;B 惩罚更为有效;C 奖励更为有效;D 因人而异,不能一概而论。

题目
单选题
根据“强化理论”,如欲激励一个人,通常:()
A

奖励和惩罚同样有效;

B

惩罚更为有效;

C

奖励更为有效;

D

因人而异,不能一概而论。

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第1题:

正强化是实施奖励,负强化是( )

A.实施奖励 B.撤销惩罚 C.撤销奖励 D.实施惩罚


答案:B
解析:
正强化是通过呈现个体想要的愉快刺激来增强反应频率,即实施奖励;负强化是通过消除或中止 厌恶、不愉快剌激来增强反应频率,即撤销惩罚。

第2题:

企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外,还有()

  • A、领导行为激励法
  • B、自我评价激励法
  • C、奖励惩罚激励法
  • D、榜样典型激励法

正确答案:A,C,D

第3题:

按照公平理论,管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第4题:

奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。


正确答案:正确

第5题:

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。


正确答案:错误

第6题:

奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。

A

B



第7题:

通过奖励合理行为和惩罚不合理行为,这种激励方式是强化激励。()


正确答案:正确

第8题:

强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( )

A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励

答案:C
解析:

第9题:

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。


正确答案:错误

第10题:

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。


正确答案:正确

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