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言语识别率测试中，若被试者正确回答题数是16，测试词总数为20，则其得分为（）。

题目
单选题
言语识别率测试中，若被试者正确回答题数是16，测试词总数为20，则其得分为（）。
A

16%

B

20%

C

32%

D

60%

E

80%

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相似问题和答案

第1题：

以下关于软件测试的叙述中，正确的是(35)。

A．软件测试不仅能表明软件中存在错误，也能说明软件中不存在错误

B．软件测试活动应从编码阶段开始

C．一个成功的测试能发现至今未发现的错误

D．在一个被测程序段中，若已发现的错误越多，则残存的错误数越少


正确答案：C
解析：根据Grenford J．Myers在《The Art of Software Testing》书中的观点:
 (1)软件测试是为了发现错误而执行程序的过程;
 (2)测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错误;
 (3)一个好的测试用例是在于它能发现至今未发现的错误;
 (4)一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试。
  在一个被测程序段中，若已发现的错误越多，说明该程序段应该重点进行测试，而不能说明残存盼错误数就越少。

第2题：

若采用白盒测试法对下面流程图所示算法进行测试，且要满足语句覆盖，则至少需要（51）个测试用例，若表示输入和输出的测试用例格式为（A，B，X；X），则满足语句覆盖的测试用例是（52）。

A. (1,3,3;8)
B. (1,3,5;10)
C. (5,2,15;8)
D. (5,2,20;9)

答案：A
解析：
白盒测试方法： （1）语句覆盖。被测程序的每个语句至少执行一次。是一种很弱的覆盖标准。 （2）判定覆盖。也称为分支覆盖，判定表达式至少获得一次真、假值。判定覆盖比语句覆盖强。 （3）条件覆盖。每个逻辑条件的各种可能的值都满足一次。 （4）路径覆盖。覆盖所有可能的路径。 （5）判定/条件覆盖。每个条件所以可能的值（真/假）至少出现一次。 （6）条件组合覆盖。每个条件的各种可能值的组合都至少出现一次。 此处只需要一个测试用例就可以完成所有的语句覆盖。 此题有误，无正确答案。按照要求，应该选择A=2.B=3，X取任意值。

第3题：

测试与设置指令（Test&Set）是解决互斥访问临界区的硬件方法。下列关于该指令功能的叙述中，哪些是正确的？

A.测试W的值，若W=1，则返回重新测试

B.测试W的值，若W=0，置位W=1，进入临界区

C.退出临界区时，复位W=0

D.测试W的值，若W=1，则给W清零，并进入临界区

E.测试W的值，若W=0，则返回重新测试


正确答案：ABC

第4题：

(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

A.被试者明显的行为
B.被试者实际的操作
C.被试者工作效率
D.被试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目

答案：A,B,C,E
解析：
P91
情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

第5题：

(2015年11月)根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）


答案：
解析：
P154—157
根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：
1．联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨迹测试。
2．构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。
3．绘画法：投射中的绘画测试常见的是画一棵树，从中可以看出其人格的某些特性。
4．完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。还有一种完成法是给出一组词组，要求组成完整的句子。
5．逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。根据被使者答案的“攻击方向”和“攻击类型”计分。

第6题：

雇员要进行两项能力测试。在A项测试中，所有雇员平均分为l00分，标准差为15分；在B项测试中，所有雇员平均分为400分，标准差为50分。李明在A项测试中得115分，在B项测试中得了425分。与平均数相比，李明的哪一项测试更为理想?请通过计算李明的每项测试的标准分数来寻求答案。


答案：

第7题：

公文筐测试的缺点包括（ ）。

A．测试试题的编写、实施和评分的投入较大
B．被试者之间的表现可能会相互影响
C．试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
D．参加测试的人数不能过多，要控制在20以内
E．如果用于外部招聘测试，试题对被试者的发挥影响较大

答案：A,C,E
解析：
(P139) 本题考查公文筐测试的特点。其不足之处包括：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者实际能力的发挥。

第8题：

下列主观测听项目，除外

A、纯音听阈测试

B、音叉试验

C、言语识别率

D、声导抗测试

E、表试验


参考答案：D

第9题：

（二）根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）


答案：
解析：
答题要点：（P154）

　　根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：

　　1）联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨子图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。

　　2）构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。

　　3）绘画法：投射中的绘图测试常见的是画一棵树。

　　4）完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。

　　5）逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。

第10题：

情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。


A.被试者明显的行为

B.被试者实际的操作

C.被试者工作效率

D.被试者的心理素质

E.书面测试无法准确测试的项目

答案：A,B,C,E
解析：
情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

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