对
错
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
是分析人力资源需求与供给的应采取的预测方法。
A．以定量为主，结合定性分析
B．定量分析
C．以定性为主，结合定量分析
D．定性分析
第3题：
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。
A．定量分析法
B．定性分析法
C．时间序列分析法
D．回归分析法
第4题：
数据模型可以帮助预测人员排除主观因素，显示出需求变化的客观规律。所以需求预测应遵循（）的原则。
第5题：
风险评价的方法（）
第6题：
关于劳动过程组织的咨询，一般可采用（ ） A．定性分析法 B．定量分析法 C．定性分析法或定量分析法 D．定性分析法和定量分析法
第7题：
此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是( )。
A．属于定量分析法
B．属于定性分析法
C．属于比率分析法
D．属于回归分析法
第8题：
我国商业银行的风险预警体系中，红色预警法是一种( )。
A．定性分析法
B．定量分析法
C．定性和定量相结合的分析法
D．既不属于定量也不属于定性分析法
第9题：
风险分析的方法主要有（）
第10题：
关于农业区划方法、定量、定性的分析方法，下面说法正确的是（）。