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马尔科夫分析法适用于对复杂系统中不确定性事件及其状态改变的（　）。

题目
单选题
马尔科夫分析法适用于对复杂系统中不确定性事件及其状态改变的（　）。
A

定量分析

B

定性分析

C

定量和定性分析

D

定量或定性分析

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第1题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E
解析：
选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第2题：

下列各项中，属于风险管理技术与方法中定性分析的是（ ）。

A.敏感性分析法
B.风险评估系图法
C.马尔科夫分析法
D.决策树法

答案：B
解析：
用以评估风险影响的常见定性方法是制作风险评估系图，选项B正确。

第3题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法


正确答案：C
本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。

第4题：

简述马尔科夫预测法中状态划分必须满足的性质。


正确答案:状态必须两两互斥，即不相容，同时状态必须包括事物所有可能出现的情况，也就是说，事物在任何时刻的状态总是且仅是状态中的一个。

第5题：

下列关于风险管理技术与方法的表述正确的有（ ）。

A.统计推论法中的后推是根据历史的经验和数据推断出未来事件发生的概率及其后果
B.决策树法适用于对不确定性投资方案期望收益的定量分析
C.若系统未来的状况仅取决于其现在的状况，则可使用马尔科夫分析法
D.FMECA可同时识别多个失效模式

答案：B,C
解析：
统计推论法中的前推是根据历史的经验和数据推断出未来事件发生的概率及其后果，选项A错误。失效模式影响和危害度分析法（FMECA）只能识别单个失效模式，无法同时识别多个失效模式，选项D错误。

第6题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。

A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】 马尔科夫分析法；
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第7题：

下列选项中不属于马尔科夫分析法局限性的是（　　）。

A.无论故障还是维修，马尔科夫分析法都假设状态变化的概率是固定的
B.需要了解状态变化的各种概率
C.有关矩阵运算的知识比较复杂，非专业人士很难看懂
D.没有考虑事件的因果关系，使外推结果可能产生较大偏差

答案：D
解析：
马尔科夫分析法的局限性：（1）无论是故障还是维修，都假设状态变化的概率是固定的；（2）所有事项在统计上具有独立性，因此未来的状态独立于一切过去的状态，除非两个状态紧密相接；（3）需要了解状态变化的各种概率；（4）有关矩阵运算的知识比较复杂，非专业人士很难看懂。选项D是统计推论法的局限性。

第8题：

对一些系统的较为精确的分析，需采用马尔科夫链理论。()


参考答案：正确

第9题：

简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。


正确答案:马尔科夫过程是一种常见的比较简单的随机过程。该过程是研究一个系统（如一个地区、一个工厂）的状况及其转移的理论。一般的马尔科夫过程所研究的时间和状态总是无限和连续的，而马尔科夫链是指时间和状态参数都是离散的马尔科夫过程，是马尔科夫过程的一种特殊情况。

第10题：

马尔科夫分析法


正确答案:是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一种方法。它的基本思路是找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规划，以此来推测未来的人力资源变动趋势。

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