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关于培训规模论述正确的是（）

题目
多选题
关于培训规模论述正确的是（）
A

技术要求较为专业的培训其规模较小

B

名人讲座形式的培训规模较小

C

培训规模受培训性质的影响

D

采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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第1题：

关于职责指标论述正确的是（）

  • A、从开展培训活动的基础条件提出的指标
  • B、从投入产出比例的角度确定的指标
  • C、强调培训实施过程的质量
  • D、主要是过程指标没有强调结果

正确答案:C,D

第2题：

下列关于培训手段设计论述正确的有（）

  • A、不同课程内容需要使用不同的培训方法
  • B、态度培训以情景模拟为主
  • C、技能培训多采用分析讨论的方法
  • D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源

正确答案:A,B,D

第3题：

培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

答案：D
解析：
培训项目计划应包含以下内容。培训目的：说明员工为什么要进行培训。培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准，根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化受训人员和内容：明确培训谁、培训什么。
培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。
培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。
培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响
培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。
培训费用：即培训成本。指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括直接培训成本在组织实施过程中培训者与受训人员的一切费用总和和间接培训成本在组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和
培训方法：包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。
培训师：应根据培训目的和要求，充分、全面地考虑培训师的选拔和任用问题。

第4题：

关于培训手段论述错误的是（）

  • A、知识培训多采用课堂讲授法
  • B、态度培训以情景模拟为主
  • C、进行技能培训时分组讨论法较为有效
  • D、选择培训手段要因人而异

正确答案:C

第5题：

关于培训计划论述错误的是（）

  • A、培训计划是培训工作发展的重要手段
  • B、综合培训计划一般是年度培训计划
  • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
  • D、综合培训计划是培训计划中最重要的

正确答案:C

第6题：

关于培训方式方法论述正确的是（）

  • A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
  • B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
  • C、专业技能培训主要采用边干边学的方法
  • D、高层培训常采用分散培训方式

正确答案:A,C

第7题：

关于培训计划基本要素论述错误的是（）

  • A、技术要求较为专业的培训，其规模都较小
  • B、名人讲座形式的培训可扩大规模
  • C、培训对象主要确定多少人接受培训的问题
  • D、培训教师是培训计划的基本因素

正确答案:C

第8题：

关于培训课程论述正确的是（）

  • A、培训课程一般以讲为主
  • B、培训课程的评价以考为主
  • C、培训课程目标大都是综合性的
  • D、培训课程周期比学科性课程要长得多

正确答案:C

第9题：

关于培训计划论述正确的是（）

  • A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段
  • B、综合培训计划一般是年度培训计划
  • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
  • D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

正确答案:A,B,D

第10题：

关于培训课程论述正确的是（）

  • A、培训课程的宗旨大都是具体性的
  • B、培训课程的评价以考为主
  • C、培训课程的内容安排多以技能结构逻辑为序
  • D、培训课程的周期比学科性课程周期要长得多

正确答案:A,C

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