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多选题培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。A远期规划B年度计划C短期计划D综合计划E单项计划

题目
多选题
培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。
A

远期规划

B

年度计划

C

短期计划

D

综合计划

E

单项计划

参考答案和解析
正确答案： A,E
解析： 本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。
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第1题：

( )是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。
A.战术计划 B.细化计划 C.企业年度计划D.中短期计划


答案：C
解析：

第2题：

培训与开发规划按计划期长短一般分为()。

A:远期规划
B:中期规划
C:年度计划
D:单项计划
E:多项计划

答案：A,C,D
解析：
培训与开发规划按计划期长短一般分为：①远期规划，一般指一年以上的培训计划；②年度计划，是对计划年度（一般是当年）的培训工作作出具体明确的安排；③单项计划，即培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

第3题：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划


参考答案：A,B,E

第4题：

发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，不属于主要规划的是（ ）。

A、长期规划
B、中长期规划
C、年度计划
D、行动计划

答案：A
解析：
[考点]发展规划年限。发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，具有不同的功能。主要有中长期规划、年度计划以及行动计划等。

第5题：

下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。

A:单项规划具有较强的执行性，基本上无战略性
B:远期培训规划的培训目标不具有调整弹性
C:远期培训规划一般不单独出现
D:单项计划比年度计划更具体、更周全、更细致

答案：B
解析：
B项，远期培训规划，又称人力资源开发规划，特点是培训内容较为粗略，通常只提出几个大的重点性的战略指标。由于规划的内容较为粗略，培训目标具有一定的调整弹性。

第6题：

按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划

答案：C
解析：
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

第7题：

关于培训与开发规划，下列说法正确的有()。

A:单项计划具有较强的操作性
B:远期培训规划以中高层管理人员或业务骨干等人才为规划重点
C:单项计划设有特定的时间安排
D:年度培训计划不可单独出现
E:远期培训规划的培训内容较为详细

答案：A,B
解析：
C项，单项计划没有特定的时间安排，一般在每项培训活动实施之前完成，以确保培训工作的正常进行为前提；D项，年度培训计划既可单独出现，也可融入当年人力资源开发与管理计划体系中，成为其中的重要组成部分；E项，远期培训规划的培训内容较为粗略，通常只提出几个大的重点性的战略指标，如高级人才（具有高级职称、高学历或高层管理人员）所占比例、平均学历达到的程度、整个培训投资的额度等。

第8题：

生产计划按计划期限长短可分为()

A、中长期计划

B、短期计划

C、作业计划

D、长远计划


答案：ABC

第9题：

发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，不属于主要规划的是（　）。

A.长期规划
B.中长期规划
C.年度计划
D.行动计划

答案：A
解析：
本题考查的是发展规划年限。发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，具有不同的功能。主要有中长期规划、年度计划以及行动计划等。

第10题：

按计划的对象分类，可以把企业经营计划分为（）

  • A、综合经营计划和单项计划
  • B、战略计划和战术计划
  • C、长期计划和短期计划
  • D、年度计划和季度计划

正确答案:A

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