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以下不属于薪酬结构设计与调整原则的是(    )。

题目
单选题
以下不属于薪酬结构设计与调整原则的是(    )。
A

公平性

B

激励性

C

可操作性

D

平均性

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第1题：

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

答案：A
解析：
企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

第2题：

整个薪酬体系设计的核心部分是（）

  • A、薪酬原则的确定
  • B、薪酬调查分析
  • C、薪酬定位
  • D、薪酬结构设计

正确答案:D

第3题：

薪酬结构设计与调整的原则不包括()。

A:公平性
B:激励性
C:及时性
D:可操作性

答案：C
解析：
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

第4题：

薪酬设计的最终环节是（）

  • A、确定薪酬原则
  • B、薪酬结构设计
  • C、薪酬定位
  • D、薪酬制度修正

正确答案:D

第5题：

用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）

  • A、薪酬结构设计
  • B、薪酬策略
  • C、薪酬原则
  • D、薪酬定位

正确答案:A

第6题：

(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计

答案：A
解析：
P273—276
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

第7题：

薪酬结构设计的原则有哪些？


正确答案: ①战略导向原则；
②内部一致性原则；
③外部竞争性原则；
④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）；
⑤激励性原则；

第8题：

（　　）不属于薪酬机制一般坚持的原则。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
C.薪酬机制与长期激励相协调
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

答案：C
解析：
薪酬机制一般应坚持以下原则：1.薪酬机制与银行公司治理要求相统一2.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾3.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应4.短期激励与长期激励相协调。
考点
绩效考评的监管要求

第9题：

薪酬设计的步骤是（）

  • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

正确答案:A

第10题：

设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 

  • A、确定薪酬战略
  • B、工作分析
  • C、岗位评价
  • D、薪酬调查
  • E、薪酬定位
  • F、薪酬结构设计
  • G、薪酬体系调整

正确答案:A,B,C,D,E,F,G

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