单选题职位决策的目的是（）A 确定各职位的职能B 把组织活动纳入各个职位C 明确各职位的权责D 规定职位的权力

题目

单选题

职位决策的目的是（）

确定各职位的职能

把组织活动纳入各个职位

明确各职位的权责

规定职位的权力

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第1题：

我国企业传统的决策思维模式是()

A.谁的职位高，由谁做决策

B.集体决策

C.抽签决定

D.以上都不是

正确答案：A

第2题：

根据公务员法规定,可以实行聘任制的职位有哪些?()

A.国家保密工作部门的职位

B.关系国家事务重大决策的职位

C.专业性较强的职位

D.辅助性职位

参考答案：CD

第3题：

什么是领导者权责统一的基础()

A.职位

B.决策

C.服务

参考答案：C

第4题：

关于职位评价，下列说法正确的是( )。

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

答案：C,D,E

解析：

本题考查职位评价。

职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

第5题：

关于职位评价,错误的说法是()。

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

参考答案：A

第6题：

对职位的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述,是()。

A.职位说明书

B.工作流程

C.职位规范

D.工作规定

正确答案：A

第7题：

因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法,目的在于克服职位归类法的不足。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错。
修改：职位排序法，计点法。

第8题：

职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。( )

参考答案：正确

第9题：

关于职位评价，下列说法正确的有( )。

A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

答案：C,D,E

解析：

工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

第10题：

职位分析的准备的第一步是（　）

A.明确职位分析的目的

B.选择和培训职位分析人员

C.选择职位分析的方法和工具

D.与组织中的相关成员进行沟通

答案：A

解析：

职位分析的准备 ①明确职位分析的目的 ②选择和培训职位分析人员 ③选择职位分析的方法和工具 ④与组织中的相关成员进行沟通。故正确答案为A选项。

职位决策的目的是（）

题目

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