单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A 关系部门B 上级部门C 下属部门D 主要领导

题目
单选题
考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
A

关系部门

B

上级部门

C

下属部门

D

主要领导

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。

A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

答案:B,E
解析:
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有:①传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核;②传统的部门考核更关注结果,团队绩效考核则更关注过程;③传统职能部门偏重对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励。

第2题:

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A关系部门

B上级部门

C下属部门

D主要领导


A

第3题:

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。

A.关系部门

B.上级

C.下属

D.主管领导


参考答案C

第4题:

VTS常规报告分成外部及内部报告,以下属于内部报告的是()

  • A、上级部门指令
  • B、现场巡逻艇报告
  • C、海事部门信息流转
  • D、协查通知

正确答案:A,C,D

第5题:

( )与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

  • A、集权组织
  • B、直线参谋
  • C、职权组织
  • D、组织集权

正确答案:D

第6题:

(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。

A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

答案:B,E
解析:
P351-354
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是:部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核,部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程,部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

第7题:

考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。

A上级部门

B关系部门

C下属部门

D协作部门


A

第8题:

具有良好的团队精神,要与集团、各省公司等上级部门主动沟通、团结、协作,实现()。

A.对作业有效管控

B.及时开通交付

C.作业信息化管理

D.一点接应、一点交付


参考答案:D

第9题:

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

  • A、上级部门
  • B、关系部门
  • C、下属部门
  • D、主管部门

正确答案:B

第10题:

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。


正确答案:下属部门

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