人员素质测评
岗位职务描述
人职匹配
素质测评理论
第1题：
A.定性的方法
B.定量的方法
C.科学的方法
D.客观的方法
第2题：
第3题：
A定性方法
B定量方法
C理论方法
D定性和定量相结合的方法
第4题：
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
第5题：
在常用的方法中，观察法和访谈法是一种比较典型的（）的方法
第6题：
社区诊断中资料收集的方法有
A.定量方法
B.定性方法
C.定向方法
D.定量方法和定性方法
E.定量方法和定向方法
第7题：
第8题：
A.有效
B.客观
C.公正
D.科学
第9题：
内容分析是研究传播内容的一种方法，按照贝雷尔森的定义，这种方法的特点是（）。
第10题：
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。