在培训评估组织实施的环节收集信息过程中,不应与()交谈。

题目
单选题
在培训评估组织实施的环节收集信息过程中,不应与()交谈。
A

写培训项目提案的人

B

培训项目负责人

C

与培训项目无关的人员

D

培训项目授课的专兼职培训师

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。

A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的优势、价值和质量的过程,一般包括五个基本步骤:①明确培训评估的目的;②培训评估方案的制订;③培训评估信息的收集;④培训评估信息的整理与分析;⑤撰写培训评估报告。

第2题:

在实施价值工程的过程中,在哪些环节可以进行方案创新()。

  • A、功能定义阶段
  • B、对象选择阶段
  • C、信息收集阶段
  • D、功能整理阶段
  • E、功能评价阶段

正确答案:A,D,E

第3题:

在进行税收筹具体划的过程中,首要的环节是()

A、收集信息

B、设计筹划方案

C、实施筹划方案

D、修订筹划方案


参考答案:A

第4题:

需要对培训评估方案形成共识的关键要素是()

  • A、该培训方案的确切目标是什么
  • B、哪些反应和培训效果应优先考虑
  • C、为达到培训方案的目标,培训方案中哪些特点最重要
  • D、应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
  • E、何时收集培训信息比较合适

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是:()

  • A、指导整理收集信息
  • B、对供求信息进行分类
  • C、组织实施
  • D、信息发布

正确答案:C

第6题:

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。

A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的优势、价值和质量的过程,一般包括五个基本步骤:①明确培训评估的目的;②培训评估方案的制订;③培训评估信息的收集;④培训评估信息的整理与分析;⑤撰写培训评估报告。

第7题:

评估实施阶段方案的主要内容有()。

  • A、进行培训评估的动员与宣传
  • B、评估提案分析
  • C、收集信息
  • D、评分
  • E、汇集整理有关资料

正确答案:A,C,D,E

第8题:

关于培训评估的说法,错误的是( )。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分

答案:B
解析:
培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程,其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。培训评估的含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后,依据培训目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节,在培训结束后,对培训实施环节进行评估——评价它的价值,是对整个培训活动实施成效的评价和总结。

第9题:

政策评估活动中最重要的一个环节是()。

  • A、计划与准备
  • B、组织与实施
  • C、收集信息
  • D、总结与报告

正确答案:B

第10题:

在培训评估组织实施的环节收集信息过程中,不应与()交谈。

  • A、写培训项目提案的人
  • B、培训项目负责人
  • C、与培训项目无关的人员
  • D、培训项目授课的专兼职培训师

正确答案:C

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