行业主管部门的具体要求
工程所在地主管部门的具体要求
合同签订地主管部门的具体要求
承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()应该作为劳务管理重要资料存档备查。
劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理()
劳务分包企业劳务管理资料有()等。A、劳务作业人员花名册B、劳务作业队伍考评表C、劳务作业人员劳动合同D、劳务作业人员工资表E、劳务作业人员考勤表
判断题劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A 对B 错
劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定()A、行业主管部门的具体要求B、工程所在地主管部门的具体要求C、合同签订地主管部门的具体要求D、承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E、劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是()。A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。()
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
单选题以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是()。A 结算台账B 考勤表C 工资表D 花名册
以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是()A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表