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企业人员的管理一般是（）的，分为内部流动管理及流出管理。

题目
单选题
企业人员的管理一般是（）的，分为内部流动管理及流出管理。
A

静态

B

长期

C

动态

D

临时

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第1题：

一般企业中可以把雇员分为四个层面()。

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、操作者


参考答案：ABCD

第2题：

银行协助企业进行现金管理，一般来说，提供最新的流动资金头寸管理服务属于哪个环节?()

A.现金流入环节

B.现金集中及流动性管理环节

C.现金流出环节

D.账户信息报告环节


本题答案：B

第3题：

使用的基本工具是一个人员变动矩阵，该矩阵描述的是企业中员工流入、流出和内部流动的整体状况。

A．德尔菲法

B．管理人员接续计划

C．时间序列分析法

D．马尔可夫模型


正确答案：D
解析：马尔可夫模型又称转换概率矩阵分析法，它使用的基本工具是一个人员变动矩阵，该矩阵描述的是企业中员工流入、流出和内部流动的整体状况。

第4题：

企业层次的人员流动包括（）。

  • A、内部流动
  • B、流入企业
  • C、流出企业
  • D、企业之间的流动
  • E、行业之间的流动

正确答案:A,B,C

第5题：

企业IT管理可分为战略规划、系统管理、技术管理及支持三个层次，其中战略规划工作主要由公司的（ ）完成。

A.高层管理人员
B.IT部门员工
C.一般管理人员
D.财务人员

答案：A
解析：
战略规划层主要涉及IT战略制定、IT治理、IT投资管理等方面，应由公司的高层管理人进行。

第6题：

(43 ）一般认为，企业的内部管理可划分为不同层次，其中 ， “ 成本核算 ” 应属于

A) 战略计划

B ）管理控制

C ）操作控制

D ）资源管理


正确答案：B

第7题：

某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了()。

A:德尔菲法
B:管理人员接续计划
C:马尔可夫模型
D:时间序列分析法

答案：C
解析：
马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法分析的第一步是作一个人员变动矩阵表，表中的每一个元素表示从一个时期到另一个时期在两个职务之间员工的调动数量的历年平均百分比（以小数表示），即一种职务的人员变动概率。

第8题：

按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。

A．员工流入、员工内部流动和员工流

B．地区流动、层级流动和专业流动

C．个体流动、批量流动和集团流动

D．非自愿流出、自愿流出和自然流出


正确答案：D
解析：从员工流出企业的意愿来看，员工流出可分为非自愿流出、自愿流出和自然流出三种情况。

第9题：

企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。

A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职

答案：C
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。

第10题：

流动团员管理应坚持以流出地团组织管理为主、流出地和流入地团组织共同管理。


正确答案:错误

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