单选题主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A 第一印象效应B 近因效应C 戴明效应D 晕轮效应

题目

单选题

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

第一印象效应

近因效应

戴明效应

晕轮效应

参考答案和解析

正确答案： D

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )

A.戴明效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.第一印象效应

参考答案：D

第2题：

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

答案：B

解析：

对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

第3题：

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因误差

D．首因效应

正确答案：C

第4题：

由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
E:鲶鱼效应

答案：A,B,C,D

解析：

面试考官的偏见包括：①第一印象；②对比效应；③晕轮效应；④录用压力；⑤与我相似心理。

第5题：

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：B

解析：

第6题：

在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。

A．晕轮效应

B．首因效应

C．近因效应

D．趋中效应

正确答案：B

第7题：

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应

答案：C

解析：

近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。

第8题：

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

A．晕轮效应

B．第一印象

C．对比效应

D．录用压力

正确答案：C

第9题：

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。

A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:首因效应

答案：C

解析：

近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。

第10题：

员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差

答案：C

解析：

近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。

单选题主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A 第一印象效应B 近因效应C 戴明效应D 晕轮效应

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