人的技术业务能力
人的个性特质
人的行为特质
人的能力水平及倾向
人的能力水平
第1题：
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
第2题：
（）是现代人才测评的理论基础。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
第5题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
第6题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
第7题：
人员素质测评的核心问题是（）。
第8题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
第9题：
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
第10题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）