管理学、运筹学
经济学、心理学
心理学、测量学、统计学
经济学、统计学、运筹学
第1题：
试述人员素质测评的理论演变过程。
第2题：
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
第3题：
A:按照测评目
B:按照测评技术与手段
C:按照测评标准
D:按照测评范围
第4题：
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
第5题：
人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？
第6题：
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
第7题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第8题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
第9题：
人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）
第10题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。