科学管理思想
决策思想
行为科学管理思想
系统管理思想
人才管理思想
第1题：
A.巴纳德
B.霍桑
C.泰罗
D.梅奥
第2题：
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
第3题：
第4题：
霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
第5题：
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：霍桑实验中最著名的是霍桑效应，在心理学上又被称为实验者效应，指的是意识到自己正在被观察的个体具有改变自己行为的倾向。
霍桑实验得出的四个结论分别是：员工都是“社会人”；员工中存在“非正式组织”，也叫“团体”；领导力在于多大程度上能提高员工的满足感；管理中存在霍桑效应。
霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)在于：
1.在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，它让工人了解自己不全然只是机械的延伸，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
2.梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
3.霍桑实验带动引发了后来产业界和学术界的一系列相关措施与研究。它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门。
4.霍桑实验也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近，否则会影响试验的结果，这一结果人们称之为霍桑效应。
第6题：
A.霍桑实验
B.罗森塔尔实验
C.阿尔伯特实验
D.斯坦福监狱实验
第7题：
A.现代管理理论
B.管理过程理论
C.科学管理理论
D.霍桑实验结论
第8题：
霍桑试验体现了现代管理的( )。
A、科学管理思想
B、决策思想
C、行为科学管理思想
D、系统管理思想
E、人才管理思想
第9题：
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
人际关系
略
第10题：
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。