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从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。

题目
多选题
从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
A

目标激励

B

参与激励

C

奖酬激励

D

处罚

E

股权期权激励

参考答案和解析
正确答案： C,E
解析： 暂无解析
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第1题：

学校管理过程中,通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段,从物质利益上调节和影响师生员工的行为,从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的()。

A.效益方法

B.行政方法

C.法律方法

D.经济方法


参考答案：D

第2题：

企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。

A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、凝聚功能


参考答案：D

第3题：

在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()


正确答案:对

第4题：

怎样提高教职工的工作积极性？（）

  • A、从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性
  • B、从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性
  • C、从工作目标的设置方面激励教职工
  • D、从工作环境的营造方面，激励教职工

正确答案:A,B,C,D

第5题：

管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。

  • A、物质激励
  • B、情感激励
  • C、目标激励
  • D、角色激励

正确答案:B

第6题：

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制


参考答案：BC

第7题：

根据双因素理论，下列说法错误的是（）

  • A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
  • B、保健因素只能能消除员工的不满
  • C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
  • D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

正确答案:C

第8题：

通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段,从物质利益上调节和影响师生员工的行为,从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的()。

A.法制的方法

B.经济的方法

C.行政的方法

D.目标管理方法


参考答案：B

第9题：

（）是从人的高级精神需要出发，调动人们积极性的一种激励方法。

  • A、物质利益
  • B、荣誉激励法
  • C、物质奖励法
  • D、精神激励法

正确答案:B

第10题：

企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

  • A、强化员工的工作动机
  • B、激发员工的工作积极性
  • C、激发员工的工作主动性
  • D、激发员工的工作创造性

正确答案:A,B,C,D

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