第1题:
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )
A.劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的;
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的;
C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。
第2题:
第3题:
劳动合同终止的情形包括哪些?
第4题:
申请复议的法定条件有哪些?
第5题:
在哪些情形下,用人单位不得解除或终止劳动合同?
第6题:
第7题:
开办药品生产企业的法定条件有哪些?
第8题:
劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结,但两者之间又有明显的区别,下列表述正确的是()
A、劳动合同终止一般是可以预见的,而劳动合同解除一般不可预见
B、劳动合同终止不需要支付经济补偿,而劳动合同解除要支付经济补偿
C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭,劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结,而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
第9题:
哪些情形可以终止劳动合同?
第10题:
经双方协商同意,或在法定条件出现后,提前终止劳动合同,引起劳动法律关系提前消灭,这被称为劳动法律关系的()。