单选题劳动法的调整对象是()。A 劳动经济关系B 劳动关系C 劳动合作关系D 社会保障关系

题目
单选题
劳动法的调整对象是()。
A

劳动经济关系

B

劳动关系

C

劳动合作关系

D

社会保障关系

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第1题:

我国劳动法的调整对象是( )。

A.劳动关系

B.劳动关系和社会保障关系

C.劳动关系和社会保险关系

D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系


正确答案:D

第2题:

79 劳动法是调整( )的法律规范的总称。

A 雇佣关系

B 劳动关系

C 与劳动关系密切联系的其他社会关系

D 经济关系

E 劳务关系


正确答案:BC

第3题:

劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括()

A、这些关系是劳动关系产生的前提条件

B、这些关系是劳动关系的直接后果

C、这些关系是劳动关系附带产生的关系

D、这些关系与劳动关系有逻辑联系


参考答案:ABC

第4题:

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系

答案:C
解析:
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。本考点在新教材中已删除。

第5题:

《劳动法》调整的对象是()。

A:劳动者
B:用人单位
C:工会
D:劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

答案:D
解析:
《中华人民共和国劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

第6题:

( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

A.劳动合同关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系


正确答案:C
劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系,是劳动法对劳动关系的第一次调整。雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务,从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。

第7题:

劳动法是调整()的法律规范的总称。

A:劳动关系
B:雇佣关系
C:经济关系
D:劳务关系
E:与劳动关系有密切联系的其他社会关系

答案:A,E
解析:
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。

第8题:

我国劳动法调整的主要对象是______。

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.劳务关系

D.社会保险方面的关系


参考答案:A

第9题:

劳动法是调整( )的法律规范的总称。

A.雇佣关系
B.劳动关系
C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
D.经济关系
E.劳务关系

答案:B,C
解析:
在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。

第10题:

劳动法的调整对象是()

  • A、劳动经济关系
  • B、劳动关系
  • C、劳动合作关
  • D、社会保障关系注:社会保障法的调整对象:社会保障关系

正确答案:B

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