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通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。

题目
填空题
通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
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相似问题和答案

第1题：

名词解释题
工作分析效益评估

正确答案： 就是指如何运用“少投入多产出”的原则对工作分析的结果进行评估，通过对工作分析过程投入和工作分析产出的综合评估，掌握工作分析所产生的经济效益情况。
解析： 暂无解析

第2题：

填空题
在工作扩大化的实现途经中，增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性的实现途径被称为（）。

正确答案： 横向工作扩大化
解析： 暂无解析

第3题：

名词解释题
直觉运动型工作设计法

正确答案： 是在设计工作的时候，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。该方法注重人类的心理能力和心理局限。
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。
A

劳动生产率

B

人力成本预测

C

预算费用

D

总的管理费用


正确答案： B
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
A

劳动合同期满

B

劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D

劳动者提出解除劳动合同


正确答案： B
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
（）是绩效管理的开始环节。
A

绩效评估

B

绩效实施

C

绩效考核

D

绩效计划


正确答案： A
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）
A

7日内

B

10日内

C

15日内

D

30日内


正确答案： C
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。
A

劳动定额

B

人均工资

C

劳动生产率

D

单位产品成本


正确答案： D
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
A

在劳动争议处理中的地位不同

B

主持调解的主体不同

C

调解的对象不同

D

调解案件的范围不同

E

调解的效力不同


正确答案： A,B,E
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第10题：

问答题
简述工作说明书管理的具体内容 。

正确答案： 工作说胆书的管理包括工作说明书的制定、工作说明书的使用、工作说胆书的修订与更新、工作说明书的保存与归档等内容。
解析： 暂无解析

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