问答题国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？

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国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？

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第1题：

单选题

根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）。

职工代表

工会代表

用人单位代表

劳动行政部门负责人

正确答案： D

解析：暂无解析

第2题：

多选题

以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容（）。

劳动合同的期限

劳动报酬

劳动保护和劳动条件

试用期

正确答案： A,B,C

解析：暂无解析

第3题：

填空题

在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）。

正确答案：确定整体工作安排

解析：暂无解析

第4题：

多选题

订立集体合同应遵循的原则是（）。

只维护集体的利益

内容合法

平等合作、协商一致

兼顾所有者、经营者、劳动者利益

维护正常的生产工作秩序

正确答案： E,C

解析：暂无解析

第5题：

名词解释题

广义的岗位评价

正确答案：是指以狭义的岗位评价工作为核心，以组织设计、岗位等级体系设计、绩效考核、薪酬体系设计、人员管理、岗位说明书的编写、岗位手册的编制为依托，全面分析各项要素和评价过程中收集到的信息，系统地分析岗位内含价值，最终实现岗位配置合理、人岗匹配程度较高、薪酬分配公平、员工发展有序、岗位规范明晰、员工权责明确的综合目标任务的一项系统工程。

解析：暂无解析

第6题：

问答题

简述工作分析关注的内容。

正确答案：（1）工作的输出特征，即一项工作的最终结果表现形式；
（2）工作的输入特征，指为了获得上述的结果，应当输入什么内容，包括物质、信息，规范和条件等，是确定工作来源和工作条件的基础；
（3）工作的转换特征；
（4）工作的关联特征。

解析：暂无解析

第7题：

问答题

关键事件法的优缺点有哪些？

正确答案：优点：
研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。同时，通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。
①它为你向下属人员解释绩效评价结果提供了一些确切的事实证据。
②它还会确保你在对下属人员的绩效进行考察时，所依据的是员工在整个年度中的表现（因为这些关键事件肯定是在一年中累积下来的），而不是员工在最近一段时间的表现。
③保存一种动态的关键事件记录还可以使你获得一份关于下属员工是通过何种途径消除不良绩效的具体实例。
缺点：
一是费时，需要花大量的时间去搜集那些关键事件，并加以概括和分类；
二是关键事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件，但是，这就遗漏了平均绩效水平。而对工作来说，最重要的一点就是要描述“平均”的职务绩效。利用关键事件法，对中等绩效的员工就难以涉及，因而全面的职务分析工作就不能完成。

解析：暂无解析

第8题：

填空题

在同一岗系内，工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。

正确答案：岗级

解析：暂无解析

第9题：

单选题

劳动法律关系与劳动关系的区别是（）。

形成的前提条件不同、对象和效力不同

形成的基本过程不同、对象和效力不同

形成的前提条件不同、内容和效力不同

形成的基本过程不同、内容和效力不同

正确答案： B

解析：暂无解析

第10题：

填空题

工作性质相同的岗位构成（）。

正确答案：岗系

解析：暂无解析

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