问题：单选题劳动法律关系与劳动关系的区别是（）。A 形成的前提条件不同、对象和效力不同B 形成的基本过程不同、对象和效力不同C 形成的前提条件不同、内容和效力不同D 形成的基本过程不同、内容和效力不同
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问题：单选题绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。A 管理B 长远C 短期D 组织
问题：多选题人员招聘的内部因素包括（）。A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段
问题：单选题（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A 雇主、雇员关系B 双务关系C 隶属关系D 劳动关系
问题：多选题福利一般包括（）。A退休金B健康保险C带薪休假D员工食堂E员工宿舍
问题：问答题简述岗位薪酬设计的步骤。
问题：问答题劳动关系有哪些特征？
问题：填空题工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（）。
问题：单选题我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）。A 年满14岁B 年满16岁C 年满18岁D 年满20岁
问题：判断题目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）A 对B 错
问题：多选题劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）。A安排女职工从事矿山井下劳动B安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C女职工生育享受产假少于90天D安排未成年工从事有毒、有害劳动E未对未成年工定期进行健康检查
问题：多选题资料分析法的优点有（）A成本较低B工作效率较高C能为进一步工作分析提供基础资料和信息
问题：问答题什么是职业伤害？它具有哪些特点？
问题：名词解释题职能设计
问题：单选题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A 投资策略B 招聘策略C 岗位策略D 招聘规则
问题：单选题工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。A 用动词开头B 用名词开卷C 用形容词开头D 用岗位名称开头
问题：名词解释题排序法
问题：多选题OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）AO是目标BG是分量目标CI是课题DS是策略EM是衡量标准
问题：问答题简述薪酬设计的目标。
问题：名词解释题访谈法
