强调“应该做”而非“必须做”的目标。
量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。
管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。
上面所有内容。
第1题：
A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误
B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心
C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导
D、目标管理有助于改进组织的职责分工
第2题：
“目标管理”是西方管理学家提出的,通常用MBO(managementbyobjectives)表示。()
第3题：
A确定目标
B进行目标分解
C资源配置
D监督检查
E左右、优化调整
第4题：
目标管理（MBO）的提出者是（）。
第5题：
第6题：
目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效性。()
第7题：
第8题：
将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有效性和效率。这反映了质量管理八项原则中的( )。
A．过程方法
B．目标管理
C．管理的系统方法
D．持续改进
第9题：
以下哪个关于MBO的说法不正确（）。
第10题：
目标管理法的优点（）。