能力因素
个人特质因素
动力因素
发展因素
第1题：
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
第2题：
人员素质测评不包括（）。
第3题：
A.目标有效性因素
B.个人品德因素
C.多面性因素
D.人际能力因素
第4题：
职业素质测评主要从个体的职业能力因素、（）、职业动力因素（如职业兴趣）等方面进行。
第5题：
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
第6题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
第7题：
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
第8题：
人员素质测评的主要内容不包括（）
第9题：
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
第10题：
人员素质测评的内容不包括（）