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对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。

题目
单选题
对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。
A

《关于工资总额组成的规定》

B

我国《劳动法》第5章

C

《最低工资规定》

D

我国《工资支付暂行规定》

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第1题：

下列项目中属于工资总额中不包括的内容是：()

A、奖金

B、出差伙食补助

C、支付给职工婚假期间的工资

D、加班加点工资


参考答案：B

第2题：

企业员工工资总额管理不包括( )。

A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制

答案：A
解析：
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

第3题：

该企业在缴纳企业所得税时，与养老保险有关的准予扣除项目金额为()。

A、工资总额的26%

B、工资总额的25%

C、工资总额的24%

D、工资总额的20%


参考答案：B

第4题：

计算工资总额的方法不包括（　　）。

A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额比
D.工资总额占利润值比例

答案：D
解析：
工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第5题：

工资总额管理的主要内容包括（ ）。


A.制定工资总额管理政策

B.确定工资总额体系

C.工资总额的控制

D.工资总额的调整

E.特殊情况下支付的工资

答案：A,B,C,D
解析：
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

第6题：

“应付工资”科目核算的内容包括：()

A、当月包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等

B、包括在工资总额内的，不在本月支付的应发给职工的款项

C、包括在工资总额内的本月支付给职工的款项

D、不包括在工资总额内的发给职工的医药费、困难补助、退休金等各种款项


参考答案：ABC

第7题：

企业员工工资总额管理不包括（ ）。

A.工资水平的调整
B.工资总额的计划
C.工资总额的调整
D.工资总额的控制

答案：A
解析：
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

第8题：

根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，哪些支出项目不包括在工资总额内?


参考答案：《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

第9题：

(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。

A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资

答案：A,B,C,D
解析：
P311—312
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

第10题：

计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例

答案：D
解析：
工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

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