问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

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在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

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第1题：

在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。

第2题：

技术规范是ISO、IEC为了满足市场需要，在原标准制定程序的基础上，通过降低协商一致程度并简化程序而制定的新型文件。

正确答案:正确

第3题：

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()

A、形式是否规范

B、内容是否全面

C、内容是否合法

D、制定程序是否合法

答案：CD

第4题：

简述制定企业内部劳动规章制度的程序。

正确答案: （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。

第5题：

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。

A、形式是否规范
B、内容是否全面
C、内容和制定程序是否合法
D、制定程序是否简便

正确答案:C

第6题：

劳动规章制度制定程序有哪些？

正确答案: 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示

第7题：

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A、形式是否规范
B、形式是否全面
C、内容和制定程序是否合法
D、制定程序是否简单

正确答案:C

第8题：

通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？

正确答案: 通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括：
1）制定集体合同草案
2）审议
3）签字
4）登记备案
5）公布

第9题：

简述劳动规章制度制定的程序。

正确答案: 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
（2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
（3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
（4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
（5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。

第10题：

制定用人的劳动标准的程序有哪些？

正确答案: （一）方案起草
1、组织起草班子
2、汇报
3、正式起草
4、征求意见
5、公布实施
（二）可行性分析
1、一般要求：（科学性；客观性；公正性。）
2、主要内容：（技术可行性；财务可行性；社会可行性；风险因素及对策。）
（三）法定程序
1、合法性审查。（不能遗漏法定内容；不能与法律法规相抵触。）
2、平等协商。
（1.召开职工大会或职工代表大会讨论；
2.由企业工会参与制订；
3.使职工的意见和建议能充分反映。）
3、公示或告知。
（1.将规章制度交由每个员工阅读并签字；
2.将规章制度内容公告并拍照留存；
3.召开职工大会公示并作好记录；
4.委托工会公示并保留证据。）
4、交当地劳动行政部门审查备案。

在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

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