制定员工申诉制度,规范员工申诉流程
保证员工申诉渠道畅通
深入员工,倾听员工声音
协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
在员工关系管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
A.具体实施企业文化建设方案
B.直接处理员工意见
C.提出员工职业生涯发展的建议
D.规划员工的职业生涯
第3题:
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有( )。 A.参加考核者的培训 B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划 C.指导各部门确定考核指标的内容和标准 D.具体实施本部门的考核 E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
第4题:
在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
第5题:
第6题:
在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
第7题:
第8题:
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
A.制定薪酬体系
B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C.核算员工的具体薪酬数额
D.办理各种保险
第9题:
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?
第10题:
各级人力资源管理部门及()作为员工关系与沟通的主要责任机构,为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。