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劳动争议发生的根源（）

题目
单选题
劳动争议发生的根源（）
A

劳动关系双方追求的利益不同

B

劳动关系管理规定和方法不规范

C

成本与利润的矛盾

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第1题：

在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()

A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议

B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议

C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议

D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议


正确答案是：ABD

第2题：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议

答案：D,E
解析：
本题考查的是劳动争议的类别。

第3题：

下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因确认劳动关系发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


参考答案：ABCD

第4题：

下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）

  • A、因确认劳动关系发生的争议
  • B、因劳动报酬发生的争议
  • C、因经济补偿发生的争议
  • D、扣押劳动者的合法证件

正确答案:D

第5题：

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

第6题：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

第7题：

(2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E
解析：
P540-544
按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第8题：

我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。

A、因除名发生的争议

B、因订立劳动合同发生的争议

C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议

D、因劳动报酬的数额发生的争议


参考答案：ABD

第9题：

下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）

  • A、因确认劳动关系发生的争议
  • B、因订立、解除劳动合同发生的争议
  • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D、因工作时间、休息休假发生的争议
  • E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案:A,B,C,D

第10题：

下列属于劳动争议的是（）

  • A、因企业开除职工发生的争议；
  • B、因履行劳动合同发生的争议；
  • C、因离婚发生的争议；
  • D、因工程承包发生的争议；

正确答案:A,B

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