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“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）

题目
单选题
“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）
A

优化组合原则

B

合理结构原则

C

经济效能原则

D

动态调整原则

E

责权利一致原则

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第1题：

在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S

在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入

A.满足患者护理需要原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.动态调整原则


正确答案：D

第2题：

护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是

A.经济效能原则
B.合理组合原则
C.合理分配原则
D.病人优先原则
E.动态调整原则

答案：A
解析：

第3题：

确定护理人员编设是主要根据( )。

A、医院的经济状况

B、满足病人的护理需要

C、医院的规模

D、医院的类型和等级

E、护理人力资源的情况


参考答案：B

第4题：

"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员缩设的

A.优化组合原则
B.合理结构原则
C.经济效能原则
D.动态调整原则
E.责权利一致原则

答案：C
解析：
经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

第5题：

在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

A.满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则


答案：D
解析：
对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。6选C。护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。7选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。8选A。

第6题：

护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB

护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

A．实际工作量

B．工作效率

C．工作班次

D．出勤率

E．床位使用率


正确答案：E
按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

第7题：

确定护理人员编设的主要依据是( )

A.满足病人的护理需要
B.医院的类型和等级
C.医院的规模
D.医院的经济状况
E.护理人力资源的情况

答案：A
解析：
病人的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

第8题：

确定护理人员编设的主要依据是

A、医院的规模

B、医院的经济状况

C、医院的类型和等级

D、满足病人的护理需要

E、护理人力资源的情况


参考答案：D

第9题：

A.满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则

在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

答案：D
解析：

对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。第1小题选C。护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。第2小题选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。第3小题选A。

第10题：

不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的

A:满足患者需要
B:以人为本
C:合理结构
D:优化组合
E:经济效能

答案：D
解析：
优化组合原则是将护理人员进行优化，合理组合，让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能。

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