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单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A “近亲繁殖”B 成功率较低C 组织培训成本高D 费用高

题目
单选题
组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
A

“近亲繁殖”

B

成功率较低

C

组织培训成本高

D

费用高

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第1题：

关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

第2题：

内部招募的优点包括( )。

A:准确性高
B:成本较高
C:适应较快
D:激励性强
E:费用较低

答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘的优点包括：准确性高、适应性强、费用较低。

第3题：

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。

A．校园招聘

B．借助中介

c．猎头公司

D．熟人介绍


正确答案：C
教材第64页

第4题：

内部招募的优点包括（　　）。

A.准确性高
B.成本较高
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低

答案：A,C,D,E
解析：
内部招募具有如下优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。 @##

第5题：

有关内部招募的特点，主要有（ ）。

A．准确性高
B．费用低
C．适应较快
D．激励性不强
E．容易“近亲繁殖”

答案：A,B,C,E
解析：
内部招募的特点；
内部招募的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；内部招募的不足主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。②容易造成“近亲繁殖”。③有可能出现裙带关系的不良现象。④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

第6题：

猎头公司的特点是（ ）。

A.人才库
B.推荐的人才素质高
C.推荐归国学子
D.推荐高级管理人才

答案：B
解析：
猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。

第7题：

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案：C
解析：
外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。

第8题：

关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。

第9题：

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:花费较高
C:培训成本高
D:培训师成本高

答案：A
解析：
采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两类需要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。

第10题：

机械采摘咖啡豆的缺点是（）。

  • A、采摘速度慢
  • B、采摘量小
  • C、品质较低
  • D、成本费用高

正确答案:C

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