单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作轮换D 工作特征再设计

题目

单选题

针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )

工作扩大化

工作丰富化

工作轮换

工作特征再设计

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第1题：

某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力，从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是( )。

①针对此压力源，公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理

②针对此压力源，公司可以采取有效的时间管理来处理

③针对此压力源，公司可以采取工作再设计的方法来处理

④此压力来源属于预期性压力源，如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴

A. ①③

B. ①④

C.③④

D. ②③

参考答案：B

第2题：

知识型员工的工作设计的指导理论主要是()

A、工作特征理论

B、跨学科理论

C、激励理论

D、HP工作设计理论

参考答案：C

第3题：

避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。

A、工作设计

B、工作分析

C、工作评价

D、工作分类

参考答案：B

第4题：

员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。

正确答案:错误

第5题：

工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第6题：

工作分析的绩效原则有( )

A.针对员工

B.针对职位

C.针对关键事件

D.针对当前特征

E.针对职责

参考答案BCDE

第7题：

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化?( )。

A．机械型工作设计法

B．变动型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计法

正确答案：A
解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时用最简单的方式来对工作组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。这种基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化。

第8题：

绩效考评的项目是针对()而进行的。

A、员工本人

B、员工及其同事之间的关系

C、员工工作

参考答案：C

第9题：

设计员工培训方案的基础是（）

A、工作任务
B、工作分析
C、工作内容
D、工作设计

正确答案:B

第10题：

针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

A、以能为本
B、以知为本
C、以价为本
D、以物为本

正确答案:A

针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )

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