培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的
培训组织者鼓励受训者
聘请管理者作为培训讲师
聘请有经验的专家教授作为培训师
安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
第1题：
在由发展中国向经济发达国家前进的过程中，大量资本支持是必不可少的条件，而高储率是获得大量资本的必要条件。就目前来说，中国正处于经济起飞时期，因此，储蓄率高是当前经济发展中的一种正常而合理的现象。
由些可以推出：（ ）
A．有了大量的资本支持，就可以实现由发展中国向发达国家的跨越
B．有了高储蓄率，就可以获得大量的资本支持
C．如果没有获得大量的资本支持，说明储蓄率不高
D．如果没有高储蓄率，就不能实现向发达国家的转变
第2题：
第3题：
管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响， 下列有关说法中， 正确的是( )。
①. 上级管理者的支持度越高， 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大
②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训
③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训， 共同进步
④. 为确保培训成果转化， 应向受训者的上级管理者解释培训目的， 以争取获得支持
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第4题：
第5题：
第6题：
关于证券组合管理方法，下列说法错误的是（ ）。
A．根据组合管理者对市场效率的不同看法，其采用的管理方法可大致分为被动管理和主动管理两种类型
B．被动管理方法是指长期稳定持有模拟市场指数的证券组合以获得市场平均收益的管理方法
C．主动管理方法是指经常预测市场行情或寻找定价错误证券，并藉此频繁调整证券组合以获得尽可能高的收益的管理方法
D．采用主动管理方法的管理者坚持”长期持有”的投资策略
第7题：
第8题：
主动管理方法指经常预测市场行情或寻找定价错误证券，并借此频繁调整证券组合以获得尽可能高的收益的管理方法。 （ ）
第9题：
第10题：