回归分析法
专家评分法
编码辞典法
频次选拔法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A 编码字典法B 专家评分法C 频次选择法D 相关分析法
多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析
多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析
问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、构建胜任特征模型
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,简答其具体步骤。