全面分析岗位信息
选定必测胜任特征指标
设计面试评估体系
评估设计出的体系
行为面试流程的实施
第1题:
第2题:
第3题:
A、政府流程设计的基本原则
B、政府流程设计的主要任务
C、政府流程设计的程序
D、程序设计的准备工作
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
结构化面试的实施步骤有()。
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A 基于胜任特征的应聘申请表设计B 行为面试流程设计C 基于胜任特征的人才甄选流程设计D 基于胜任特征的背景审查
问答题面试设计和实施的步骤是怎样的?
设计旅游线路的流程有几个步骤?
面试设计和实施的步骤是怎样的?
多选题行为面试流程设计的主要步骤包括()。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计行为面试体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
工艺流程设计的步骤有哪些?
流程设计的步骤
多选题对行为面试体系进行评估的方法包括()。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一