违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

题目
单选题
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A

企业文化

B

企业战略

C

企业竞争策略

D

经营策略

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，企业文化就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征( )

A.传统型企业文化

B. 目标型企业文化

C. 务实型企业文化

D. 团队型企业文化


参考答案：D 

第2题：

集体意识主要是指集体成员（）。

  • A、对劳动集体的认同感和相互联系的信念
  • B、与集体目标一致和共命运的信念
  • C、对劳动集体的认同感和集体共命运的信念
  • D、与集体利益一致和共命运的信念

正确答案:C

第3题：

()指在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈,一次确定这些员工的薪酬。

A、领导决定模式

B、集体洽谈模式

C、专家咨询模式

D、个别洽谈模式


参考答案：D

第4题：

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

  • A、个人目标与组织目标
  • B、努力目标与组织目标
  • C、努力目标与集体目标
  • D、个人目标和集体目标

正确答案:B

第5题：

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

  • A、个人目标与组织目标
  • B、努力目标与组织目标
  • C、努力目标与集体目标
  • D、个人目标和集体目标

正确答案:A

第6题：

目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标和集体目标


正确答案：B
目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致；该方法使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。

第7题：

（）体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。

  • A、使命
  • B、原则
  • C、思想
  • D、意识

正确答案:A

第8题：

企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()

A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

C、注重集体奖励和现金奖励

D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险


正确答案:D

第9题：

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

  • A、企业文化
  • B、企业战略
  • C、企业竞争策略
  • D、经营策略

正确答案:A

第10题：

企业文化的导向功能具体表现为（）。

  • A、规定企业行为的价值取向
  • B、明确企业的行动目标
  • C、建立企业的规章制度
  • D、规范员工的意识和行为

正确答案:A,B,C

更多相关问题
相关内容